本文目录一览：
- 1、找放电缆的活去哪个平台
- 2、上上电缆厂为什么老招工
- 3、室内强电穿线哪里找活
- 4、上上电缆厂招聘是真的吗
- 5、电线电缆企业招工难怎么办
- 6、东方电缆招聘容易进吗
找放电缆的活去哪个平台
1、去网上招聘看看吧 58什么的，应该比较多。
2、首创电线电缆行业“面对面”电子商务平台电线电缆的“淘宝模式”为企业搭建具有“电商”+“官网”特色的网上店铺买卖双方基于公开信息自主洽谈交易库存调剂解决行业短段电缆采购与交易问题。
3、电线电缆的客户可以亲自跑跑五金市场门店，工地，还有一些施工的地方，也可以看看招标信息等多方面扩展客户。推广的平台可以是搜索引擎平台，也可以是电线电缆行业网站。在网上找一些电线电缆行业平台进行注册，然后发产品。行业网站的优势就是投入成本低，但是宣传效果长期，客户针对性也强。
上上电缆厂为什么老招工
人数少和离职情况。人数，电缆厂人手不够，需要进行大量的招人。防止离职，为了以防员工突然离职的情况，同时也了获得更多新鲜血液，让老员工保持紧张感，这种就是一种心理战术。
主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。
中介招上上电缆活行。中介招聘上上电缆活的做法是可行的，因为通过中介可以更快地找到适合的工人，同时中介也可以帮助解决工人的各种问题，如社保、培训等。此外，中介还可以帮助企业更好地管理员工，提高生产效率，降低成本。因此，通过中介招聘上上电缆活是一种可行的选择。
室内强电穿线哪里找活
这个只要找专业综合布线的装修师傅就可以了。师傅们会把这个工作做的好好 的，没有一点瑕疵的。所谓综合布线系统是指按标准的、统一的和简单的结构化方式编制和布置各种建筑物(或建筑群)内各种系统的通信线路，包括网络系统、电话系统、监控系统、电源系统和照明系统等。
去当地的人才市场，有的建筑企业会到人才市场招聘相关人才，只要你条件合格，成功的几率很大；招聘网站，目前招聘网站还是很多的，如：当地的人才网、前程无忧、智联招聘、赶集、58同城等等，里面合适的工作也是很多的，要注意筛选出适合自己的工作，避免上当。
基本就很难处理了，装修工改线后都是简单的改线，没有和进户的进线盒接通。如果是装修的时候没有动过墙内的线，那是可以重新穿线的，物业不管，你安装哪家的宽带，应该是哪家给你重新穿线，可能要收取费用。你也可以找路边的站大岗人员到家里帮你吧线重新穿好，然后再找网络公司给你接线。
可以去多加一些相关的群聊，同行之间的交流群，一般可能会缺少工人的情况，都是会在里面找的。还有就是可以多去入驻几个平台，像鱼泡网，赶集网的这种招工平台，里面每天都会发布数万条的招工信息，大部分也是非常的靠谱的，弱电容易找活，看到合适的是可以直接去联系的。
上上电缆厂招聘是真的吗
1、是真的。江苏上上电缆集团是一家集科、工、贸为一体的省级企业集团，创建于1967年，占地面积62万平方米，年生产能力达150亿元。该厂在2022年5月1日发布了招聘通告：学历为大专，年龄要求为25-50，招聘人数2人，职位类型有行政、客服、文员类售前、售后客服等，是真的。
2、中介招上上电缆活行。中介招聘上上电缆活的做法是可行的，因为通过中介可以更快地找到适合的工人，同时中介也可以帮助解决工人的各种问题，如社保、培训等。此外，中介还可以帮助企业更好地管理员工，提高生产效率，降低成本。因此，通过中介招聘上上电缆活是一种可行的选择。
3、人数少，激励老员工工作。根据查询boss直聘网显示，上上电缆厂人数少，电缆厂人手不够，导致老招工。上上电缆厂为了防止员工离职，让老员工保持紧张感，激励老员工工作，导致老招工。
4、人数少和离职情况。人数，电缆厂人手不够，需要进行大量的招人。防止离职，为了以防员工突然离职的情况，同时也了获得更多新鲜血液，让老员工保持紧张感，这种就是一种心理战术。
5、溧阳上上电缆普工有护套岗位。根据查询BOSS直聘知，溧阳上上电缆成立于1999年01月29日，法定代表人是丁山华，位于溧阳市上上路，主要招聘的岗位有设备工程师、产品研发工程师、护套岗位、生产管理、保洁等。
6、早7点30分。根据查询boos直聘显示，上上电缆物流公司招聘客服，提供工作餐，不包住宿，工作要求熟练office软件的录入，善于沟通，性格活泼开朗，工作时间早7点30分到下午5点30分，上6休1。
电线电缆企业招工难怎么办
直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。
兑现招工承诺，提高企业信誉。六是放宽男女比例和年龄限制，并简化招工手续，扩大就地招工。可以通过与市、县、区或乡镇挂钩、与学校挂钩，主动出击，定向定点招工，这样既可以就近增加企业招工量，较好地避免员工大流动或流失。
做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。
招工难解决办法——扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品转型升级企业的HR们应该多渠道扩展招工：建议采用以下几种方式解决招工难的问题现在工厂招工一般有以下几种渠道：在厂门口贴招工启事；参加当地的劳务市场和人才市场；在网上发布招工信息； 网络招工是新时期的必然趋势，必须予以重视。
公司内部人员介绍 有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
东方电缆招聘容易进吗
1、东方电缆招聘不容易进。东方电缆作为知名企业，竞争激烈导致招聘不容易进，招聘标准较高，要求应聘者具备相关经验和技能，并且需要通过多轮面试和评估。东方电缆的招聘岗位数量有限，申请者众多，所以东方电缆招聘不容易进。
2、这个公司招聘不容易进。东方电缆的招聘流程包括简历筛选、笔试面试、综合素质评估等环节。在简历筛选阶段，东方电缆会根据招聘要求筛选出符合条件的候选人，然后安排笔试和面试等环节，以进一步考察候选人的专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面的能力。
3、北仑东方电缆招聘员工的要求跟条件是必须要有相应的工作经验，才能够到北仑东方电缆公司进行应聘，通过北仑东方电缆公司的面试以后可以享受到五险一金的待遇，并且每一周可以双休。仅供参考并无权威数据。
4、不是。根据查询排行榜123网显示，北仑东方电缆属于私企行业，东方电缆股份有限公司主要从事海缆系统、陆缆系统产品研发、制造和销售及海洋工程服务等，主要产品和服务有：海缆系统产品、陆缆系统产品及海洋工程服务等。
5、不容易。在简历筛选阶段，东方电缆会根据招聘要求筛选出符合条件的候选人，安排笔试和面试等环节，进一步考察候选人的专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面的能力。